江西红谷盛世投资发展有限公司
致红谷盛世全体同仁的一封信(倡议书)
各位红谷盛世的伙伴们:
       大家好!
       在上半年的十九大会上,党的十九大报告指出:中国特色社会主义进入了新时代,我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。在能够吃饱穿暖已经不是大问题的今天,养老、医疗、子女教育、学区房等潜在需求,旅游、消费升级等都需要充足的资金作为后盾。然而,根据国家公布的最新7.5%通货膨胀率,五大银行5年定期储蓄利率2.75%,光靠每月的固定收入和储蓄利息跟不上物价飞涨的速度,不足以满足更高层次的需求。
       我曾经提出过就业四个价值的体现。
       第一,劳动价值,在就业或创业的过程中所付出的劳动所换取的价值体现。也就是劳动报酬,这是基本收入。也是从古至今大家都能理解的一种价值,并都已经获取和实现的一种价值。当然,有些人可能会认为自己的劳动价值与期望值有出入,我只能说一个人的劳动价值是由(社会)市场来评估,而不是由自己来定义。要提高这个价值也有很多通路,这里就不展开阐述了。
       第二,利益价值,一个企业,没有利益就没有存在的意义。在劳动的过程中创造出利益,该利益由大家共同创造,也就应参与共同利益分配。在本次集团公司改革的定义中,公司所要创造的是一种利益与共、事业与共、命运与共的关系体系。在这个定义的前提下,公司在经历了很长一个阶段的投入培育期后,在创造出利润的元年,董事会就提出利润分配机制体系。这点,我个人很是感激的,我举个例子,这就好像是有人提供了一块田地,还提供了种子、肥料、劳动工具等等,我们只需要付出劳动。而当这片田里的果树结出果实,我们在付出劳动时得到劳动报酬之后,还能分到这些果树结出来的果实。当前私企中,对待利益分配企业有三种做法,一是只支付劳动报酬,不把利益进行分配;二是进行利益分配,但是是在将投入成本收回的前提下;三是一旦实现利益,马上实行利益分配,投入成本在企业自身利益分配比例中消化。很庆幸,我刚才说了,我们公司是在利润元年,也就是产生实际利益的第一年,董事会就决定施行利益分配制。之前我提到的感激,也就是源于该点,庆幸是源于我身在这第三类企业中。这样,也就帮大家实现了利益价值。当然,这个价值的大小是靠大家自己努力付出后决定的。但公司提供了这么一个平台,一个机制。
       第三,投资(理财)价值,开篇我提到了一组数据,我们发现物价的提升和我们的基本收入(劳动价值)是成正比的。但是,人是有欲望的,大家都希望生活品质能更好点。有了更高层次的需求,那么这个更高层次的需求就和我们的基本收入(劳动价值)就未必成正比了。
所谓你不理财,财不理你。在企业的经营中,我提出,“在实业项目经营产生利润的基础上配合资本运作”。意思是开公司,除了做产品利差,还得做理财。举个例子,我们都知道苏宁电器是卖电器的,很多人都会算本账,一个门店的房租成本、物业成本、人员成本、管理成本都在不断的上升,而家电的价格和利润却在不断的下滑,产品的利润差已经不足以承担其各项成本了,那苏宁的财务报表是不是应该是亏损呢?数据显示,苏宁电器2017 年实现收入1879.28 亿元,同比+26.48%;净利润42.1 亿元。那它又是怎么赚钱的呢?很简单,一句话说明白,两个方面,一是品牌价值的提升让它在股市上的升值,二是利用资金流水和账期进行理财。这两个方面都已经脱离了传统做生意赚取利润差的范畴了,而都是资本运作的范畴了。我再说个简单的,我们做个买卖,一个手机,我们进货价1000元钱,卖出去1100元钱,这就是我说的产品利差就是100元了。那我们卖手机得开个手机店吧,这个店的房租成本、物业成本、人员成本、管理成本等等需要20000一个月,那我们一个月得卖200个手机才能保本。但实际上我们真的需要卖200个才能保本么?并不是,我们还有一些其它的收入,比如说品牌收益(运营商对门店的补贴),比如说利用这200手机的流水(20万)或者用这个流水对外融资(比如说银行)再进行理财,获得的收益假设有1万,那么我们只要买100个手机就能保本了,而多买的那100个手机就能赚到1万了。这只是打个比方,实际经营有多种情况。这里只是说明经营需要两条腿走路,一条是实业项目经营赚钱,一条是资本理财赚钱。
那么,个人和公司是一个道理。劳动报酬是(实业项目经营赚钱),但是不管是通货膨胀(生活成本提高)还是更高层次的需求(生活品质的提高),单一的靠劳动报酬都显得势单力薄,所以还得加以资本理财。资本理财的方式也有很多,最基本也得买个银行理财产品或者基金什么的,或者投资股市等等。而我们公司本身就是一家投资实体实业的投资公司,在本公司自身投资的项目中有些优质项目也是可进行资本投资的运作。
       而我们的收入在四个价值体现过程中实现的是收入的叠加,从单一的工资变成工资+利润分配+投资收入。假设我们的月工资是3000元,而企业的利润分配又能得到500元/月,再假设我们投资项目50000元,月回报30%,那也就是1500元。那我们的月收入就是3000+500+1500=5000元了。比我们单一的劳动报酬多了2000元/月,这个2000元就能用于抵御通货膨胀和提高生活品质。
之前说了公司所要创造的是一种利益与共、事业与共、命运与共的关系体系。这种关系体系是不同于传统的雇佣关系。所以,这份倡议书,也旨在呼吁大家转变传统职场观念。
       第四、社会(身价)价值,最后一个社会价值的体现,不是本文的所想阐述的观点,这里就不展开叙述了。
综上所诉,我们倡议大家多多学习理财知识,让自己的收入多元化。比如,集团下属的蝌蚪蛙众筹公司就是对投资的实体项目进行尽调分析的单位,他们会提供项目的具体投资方案,大家可以参考分析。当然,投资有风险,分析需谨慎。同样,风险与利益是成正比的。我个人认为只要把风险控制在不影响现有生活品质的前提下是完全可以承担的,换句话说盘活闲置资金,改善生活质量。但是投资切忌急功近利,一定要量力而行!

 
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总经理:吴晟伟